KDOC 376: 業務経験や企業ブランドの評価割合が高い理由

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  • 作成
    • 2025-05-06 貴島
  • レビュー
    • 2025-05-18 貴島

概要

(日本の)中途採用では、採用において類似した業務経験や、有名企業への所属が合否に貢献する割合が高い。面接はマイナス評価によって弾くシステムになっていることが多い。KDOC 375: 面接官たちは自分たちの見立てや決断において、リスクを取りたがらないためである。他国でもエリート層の採用は同じ傾向があるという。

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